עבודה מרחוק הפכה לפופולרית יותר ויותר ב-15 השנים האחרונות, והמגמה רק תתחזק בעקבות הקורונה. גיוס מפתחים ומהנדסים מרחוק יכול להיות אפשרות מצוינת לעסק שלכם: אפשר לצמצם עלויות ואת הצורך בשטחי משרדים, לאפשר לעובדים איזון גמיש יותר בין עבודה לחיים, ולסמוך על מחקרים שהראו שעובדים מרחוק שומרים על רמת פרודוקטיביות גבוהה.

ועדיין, תהליך הגיוס יכול להיות מאתגר, טכני וגוזל זמן. מי שמגייס צריך להיות בטוח בידע וביכולת שלו לאתר את הכישרונות הטובים ביותר ולמצוא את המועמד הנכון. ב-Invatechs אנחנו מחויבים לתת לכם את הכישורים והכלים שאתם צריכים כדי להביא את העסק שלכם למיטבו. היום נציג לכם את המדריך המלא לגיוס מפתחים וצוותי פיתוח מרחוק, עם טיפים מובילים לאורך הדרך.

איור שטוח של עבודה מרחוק: שני מפתחים עובדים על מחשבים ניידים במקומות נפרדים שמחוברים בשביל, עם אייקונים של ענן ו-wifi וקו רקיע של עיר.

תהליך הגיוס

פרסום המשרה (או המשרות):

תהליך הגיוס גוזל זמן ממילא, ותיאור כללי של מפתח או מהנדס לא יעזור לצמצם את מאגר המועמדים. חשוב שתכירו את הדרישות והכישורים הטכניים הספציפיים שהמשרה דורשת ותפרטו אותם במודעה; שקיפות לגבי הדרישות תחסוך זמן גם לכם וגם למועמדים. אם אינכם מכירים את הידע והניסיון הטכני או התוכנתי שנדרשים, למדו! או שתפו פעולה עם עמית שיודע מה נדרש בזמן ניסוח המודעה.

כדאי לשים לב גם לשפה שבה אתם משתמשים: איך אתם מציגים את המשרה, איך אתם קוראים לה ואיך אתם מפרטים את הדרישות. בואו נעבור על היסודות:

  • כשאתם בוחרים את שם המשרה, ציינו את סוג המפתח או מפתח התוכנה הספציפי שאתם צריכים, למשל מעצב UI/UX, מהנדס iOS, מפתח אפליקציות, מפתח API וכדומה.
  • תיאור המשרה צריך לכלול את כל הפרטים הנדרשים, אבל להישאר תמציתי. אפשר לבנות את המודעה סביב נקודות או בסגנון נרטיבי; שילוב של השניים הוא בדרך כלל הנוסחה המוצלחת ביותר. מעבר לכך, ספרו למועמדים למה אתם החברה הנכונה עבורם, כולל מידע על המוניטין, היעדים, ההטבות והשכר שלכם, ולמה הם יצטרפו לצוות איכותי.
  • היו ספציפיים לגבי דרישות המשרה, כך המועמדים ידעו אם הם מתאימים ומנוסים מספיק לתפקיד. זה צריך לכלול גם תחומי אחריות ותפקידים מעבר לעבודת ההנדסה או התוכנה, כמו עבודה מול לקוחות אחרים, הצגת מצגות, ביצוע מחקר צרכנים וכדומה. המועמדים צריכים גם לדעת איזו הכשרה בתוכנה נדרשת, למשל Java, Python, C#, Android וכדומה.

יש כמה לוחות דרושים ופורומים שבהם אפשר לפרסם את המודעה ולהגיע לקהל רחב. ביניהם מרקטפלייסים לפרילנסרים כמו Fiverr, Lorem, Gun.io ו-Codeable. יש גם לוחות דרושים פופולריים כמו indeed, flexjobs, Trio ו-LinkedIn. רק זכרו לציין בתיאור המשרה שמדובר בעבודה מרחוק.

מי מתאים לכם:

אתם מכירים את החברה שלכם ואת מה שאתם מחפשים יותר טוב מכל אחד אחר. ועדיין, יש כמה מרכיבים מרכזיים שכדאי לזכור, שהופכים מפתח למצוין וצוות פיתוח לחזק. זכרו שעובדים מרחוק צריכים משמעת רבה כדי לעמוד בדדליינים, לנהל את העבודה שלהם בעצמם ולשמור על פרודוקטיביות לאורך היום. אבל משמעת היא לא הכישור היחיד. תצטרכו עובד עם כישורי תקשורת, שיכול לעדכן אתכם בהתקדמות, ליצור קשר עם לקוחות פוטנציאליים נוספים ולהביע את הרעיונות שלו בצורה רהוטה, בכתב ובעל פה. עובד מרחוק אחראי לעסק שלכם בדיוק כמו שהוא אחראי לעבודה שעליו להשלים. הוא צריך להיות בוגר מספיק כדי לשאת באחריות הזו: להיות בטוח ביכולתו להשלים משימות ברמה גבוהה באופן עצמאי, לקבוע לוחות זמנים מציאותיים ולתקשר אותם, ולתת לכם ולצוות שלכם ביטחון שהעבודה בידיים טובות.

כלומר, המועמד צריך להיות יותר ממהנדס מיומן; הוא צריך משמעת, כישורי תקשורת מצוינים, בגרות גבוהה ויוזמה להביא דברים לסיום. עליכם להיות מודעים גם למגבלות שלכם כמעסיקים. אם אתם סטארט-אפ, בחירת מפתח מגיעה עם לחץ נוסף, כלכלי וגם מבחינת הסיכויים של העסק. אם אתם מגייסים פרילנסר, קחו בחשבון את המחויבות שכבר יש לו לפרויקטים אחרים ועד כמה הוא מוכן להתחבר רגשית לעבודה שלכם. אתם יכולים להיות בטוחים שיש מפתחים מוכשרים ובעלי יכולות, צעירים ומבוגרים, בכל העולם. המועמדים המושלמים נמצאים שם בשבילכם, ועכשיו רק צריך להתמקד במציאתם.

סינון המועמדים:

אז קיבלתם מועמדויות, קורות חיים ומכתבי מקדים. אחרי שקראתם את כל החומר, בחרו את 10 המועמדים המובילים. המועמדים האלה צריכים להחזיק בכל הכישורים ולעמוד בכל הדרישות שהזכרנו במאמר. הנה כמה טיפים לבדיקת המועמדויות:

  • האם הם קראו את תיאור המשרה? אם הכישורים שלהם לא תואמים את מה שאתם מחפשים, אין להם מספיק שנות ניסיון או שאזור הזמן שלהם לא מתאים למיקום העבודה שלכם, הם לא המועמדים הנכונים עבורכם.
  • האם מכתב המקדים שלהם תפס את תשומת לבכם? ממכתב מקדים טוב אפשר להבין שהמועמד מכיר את פרטי התפקיד ואת החברה שלכם, ויודע למכור את עצמו בהצלחה. מכתב מקדים חזק הוא אחת הדרכים הטובות ביותר של מועמד לבלוט מול המתחרים.
  • האם זה סוג העובד שמתאים לכם? האם מדובר בבוגר טרי או במישהו מבוסס בתחום? האם הוא ייקח משרה מלאה או תפקיד פרילנס בחוזה? את כל הקריטריונים האלה תצטרכו לשקול כשתרכיבו את הרשימה הסופית.

ראיון מועמדים:

סיננתם את כל המועמדים ואתם בישורת האחרונה של תהליך הגיוס, ועכשיו הגיע הזמן לראיונות. ראיונות עבודה בכל העולם עברו מהמשרד לשיחת Zoom, וראיון מרחוק שונה מעט מראיון פנים אל פנים. ריכזנו כמה הצעות ושיטות לארגון הראיונות:

  • מצגת קצרה של המועמד היא דרך שימושית מאוד ללמוד עליו הרבה: כישורי התקשורת, ההתלהבות, האישיות, היכולת הטכנית ועד כמה קל לכם ליצור איתו קשר.
  • הראיון הטכני נותן לכם הזדמנות ללמוד יותר על הכישורים הספציפיים של המועמד, לגלות באילו פרויקטים עבד, איך ניהל אותם ואיך התגבר על מצבים קשים במיוחד. זו ההזדמנות שלו להראות מה הוא יודע לעשות ועד כמה הוא מסוגל לנסח את היכולות שלו. זו הזדמנות לשלב את הכישורים הטכניים שלו עם הכישרון וההתלהבות שלו מהתפקיד.
  • אתגר קוד הוא אחת הדרכים הטובות ביותר להעריך את יכולות הקוד של מועמד. תנו לו משימה של 30 עד 60 דקות כדי לראות איך הוא בונה, כותב, בודק ומתעד את הקוד שלו. כך תקבלו תובנות מצוינות לגבי מידת המעשיות והמעורבות שלו בפרויקטי הפיתוח שלכם.
  • פתחו שיטה לבחינה ולדירוג של המועמדים. היא תשמש לכם מקור עזר כשתקבלו את ההחלטות האחרונות לגבי מי לגייס.

בסיום תהליך הראיונות, ההחלטה הסופית את מי לבחור היא שלכם. המדריך שפרסנו במאמר זה יכול לשמש רשימת בדיקה שימושית לניהול תהליך הגיוס ולהחלטה איזה מועמד בלט באמת מבין כולם.

ראיון מועמדים: מדריך הגיוס המלא למפתחים וצוותי פיתוח מרחוק

היתרונות והחסרונות של מפתחים מרחוק

לאור כל זה, אולי אתם שואלים את עצמכם מהם היתרונות והחסרונות של גיוס עובד מרחוק. ככל שיותר עבודה יוצאת מהמשרדים והעבודה מרחוק מתרחבת, טבעי לחשוש שאתם מוותרים על חלק מהשליטה בכוח העבודה שלכם. עם זאת, מחקרים רבים מראים שהעובדים מוכנים לאמץ עבודה מרחוק. Buffer.com דיווחה באחד המחקרים שלה ב-2019 ש-99% מהמרואיינים היו רוצים את האפשרות לעבוד מחוץ למשרד לפחות פעם אחת בקריירה. עבודה מרחוק נותנת לכל אחד בצוות הזדמנות לוותר על נסיעות ארוכות וליצור איזון טוב יותר בין עבודה לחיים. אפשר לעקוב אחרי עומס העבודה וההתקדמות בדיוק כמו במשרד: באמצעות פיקוח על התהליך, על התקשורת ועל תיעוד המשימות. כלי כמו Monday.com או תרשים גאנט הם דרכים מצוינות לעקוב אחרי ההתקדמות של כל אחד בצוות. עובדים מרחוק יכולים גם להיות משתלמים כלכלית: אין צורך בציוד משרדי, ואפשר להקל על עלויות של חופשות מחלה ודמי מחלה. ולבסוף, יותר ויותר מחקרים מראים את ההשפעה של עבודה מרחוק על רמות הפרודוקטיביות, במגמות שהולכות ומתחזקות מ-2013 ועד 2020.

עולם הטכנולוגיה והתעסוקה משתנה כל הזמן, ולהתעדכן במגמות, במידע, בטיפים ובטכניקות יכול להיות משימה גדולה. לכן Invatechs פועלת כדי להתפתח ולתמוך בכם בכל האתגרים הטכנולוגיים ואתגרי הפינטק שלכם, ולמצוא את הפתרונות שלכם. אם אתם צריכים עזרה בגיוס מפתח או צוות פיתוח מרחוק, צרו קשר עוד היום ותנו לנו לעזור לכם לממש את הפוטנציאל של החזית החדשה הזו של עבודה פרודוקטיבית.